关于工资给父母后能否要回的问题，这主要取决于工资给付的性质以及是否存在有效的法律行为来支持这一要求。以下是从不同角度的分析：

1. 如果工资给付被视为赠与：

   • 赠与的性质：赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的一种行为。一旦赠与完成，且没有法定或约定的撤销情形，赠与人通常不能随意撤销赠与并要求返还。
   • 能否要回：如果工资给付被明确视为赠与给父母，且没有存在欺诈、胁迫等法定撤销情形，那么一般情况下，你是不能要求父母返还这部分工资的。

2. 如果工资给付存在误解或欺诈：

   • 误解或欺诈的情形：如果你在给付工资时存在误解（如误以为父母需要这笔钱用于特定目的，而实际上并非如此），或者父母通过欺诈手段获取了你的工资，那么你可能有权要求返还。
   • 能否要回：在这种情况下，你可以依据相关法律规定，向父母提出返还要求，并可能通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，你需要提供充分的证据来证明误解或欺诈的存在。

3. 如果工资给付是借款性质：

   • 借款的性质：借款是借款人向贷款人借款，并承诺在一定期限内返还的行为。如果工资给付被明确为借款，那么借款人（即父母）有义务在约定的期限内返还借款。
   • 能否要回：在这种情况下，你可以依据借款合同或相关证据，要求父母返还借款。如果父母拒绝返还，你可以通过法律途径来追讨。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 家庭关系与道德因素：在家庭关系中，除了法律因素外，道德和情感因素也起着重要作用。即使从法律上讲你有权要求返还工资，但考虑到家庭关系的和谐与稳定，你可能需要谨慎处理这一问题。
   • 协商与调解：在涉及家庭财产纠纷时，协商和调解往往是解决纠纷的有效方式。你可以尝试与父母进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议你首先明确工资给付的性质和目的。如果是赠与，且没有法定撤销情形，那么可能需要接受无法要回的事实。
• 如果存在误解、欺诈或借款性质的情况，建议你收集相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在处理家庭财产纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过协商和调解来解决问题，以维护家庭关系的和谐与稳定。

可能产生的法律后果：

• 如果你成功证明工资给付存在误解、欺诈或借款性质，并依法要求父母返还工资，那么父母可能需要承担返还义务。
• 如果父母拒绝返还且你通过法律途径追讨，那么法院可能会根据相关证据和法律规定作出判决，要求父母返还工资或承担其他法律责任。

总结：工资给父母后能否要回取决于多种因素，包括工资给付的性质、是否存在误解或欺诈、以及是否涉及借款等。在处理此类问题时，建议你根据具体情况进行分析，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。