结论：离职一年多又入职原公司，一般情况下不能要求之前的经济补偿，但存在特殊情况可能支持您的诉求。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：经济补偿请求权通常因离职而消灭
经济补偿的性质：经济补偿是用人单位在特定情形下（如合同解除或终止时）依法向劳动者支付的补偿金，其目的在于对劳动者因劳动关系终止而可能遭受的损失进行一定程度的弥补。这种补偿请求权通常与特定的劳动关系存续期间及终止事由紧密相关。
离职后的法律状态：当您从原公司离职时，双方之间的劳动关系即告终止。此时，如果您符合获得经济补偿的条件（如因用人单位原因解除合同、合同到期不续签等），您有权在离职时或离职后的一定期限内（通常为一年内，具体根据当地劳动争议仲裁时效规定）向用人单位主张经济补偿。
重新入职的影响：离职一年多后，您又重新入职原公司，这标志着您与原公司之间建立了新的劳动关系。这一新的劳动关系与之前的劳动关系是独立的，之前的经济补偿请求权不会因重新入职而自动恢复或延续。
二、特殊情况：可能支持经济补偿请求的情形
之前离职时存在未了结的经济补偿争议：如果您在之前离职时，与原公司之间就经济补偿问题存在争议，且该争议未得到妥善解决（如未签订书面协议明确放弃经济补偿、未通过法律途径解决争议等），那么您在重新入职后，仍有可能就之前的经济补偿问题向原公司主张权利。但这种情况需要您提供充分的证据来证明之前的争议存在且未了结。
重新入职时双方有特别约定：如果您在重新入职时，与原公司就之前的经济补偿问题进行了特别约定（如原公司同意支付部分或全部之前的经济补偿作为重新入职的条件等），那么您有权根据这一约定向原公司主张经济补偿。但这种情况需要您能够提供书面证据或其他充分证据来证明双方之间的特别约定。
三、法律建议
审查离职时的相关文件：如果您认为自己在之前离职时应当获得经济补偿但未获得，建议您首先审查离职时的相关文件（如离职协议、解除劳动合同通知书等），以确定是否存在未了结的经济补偿争议。
与原公司协商：如果您认为存在特殊情况可能支持您的经济补偿请求，建议您先与原公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
寻求法律帮助：如果协商无果，或者您对法律问题存在疑问，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
最后，离职一年多又入职原公司，一般情况下不能要求之前的经济补偿。但如果您认为存在特殊情况可能支持您的诉求，建议您根据上述建议采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。