当您的劳动合同到期，而单位选择不续签时，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您更好地应对这种情况：

一、明确您的权益

首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应当向您支付经济补偿。这是您维权的重要法律依据。

二、与单位进行积极沟通

1. 表达续签意愿：您应该明确地向单位表达您希望续签劳动合同的意愿，并尝试就续签的具体事项进行积极沟通。

2. 协商结果处理：

   • 如果双方能够协商一致并续签劳动合同，那么您应该确保新合同的条款清晰明确，并符合您的期望。
   • 如果单位坚持不续签，那么您可以要求单位按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

三、保留相关证据

在与单位沟通协商的过程中，您应该妥善保留以下证据，以备后续维权之需：

• 劳动合同的原件及复印件；
• 工资支付记录，如工资条、银行工资流水等；
• 工作证、考勤记录等能够证明您工作身份和时间的材料；
• 与单位沟通协商的记录，包括邮件、微信、短信聊天记录或面对面沟通的记录等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与单位的协商没有结果，您可以考虑采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明以及您所保留的相关证据材料。仲裁委员会将会依法进行审理，并作出裁决。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向当地的人民法院提起诉讼。法院将会依据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。

五、注意事项

在整个维权过程中，您应该保持冷静和理性，依法依规行事。同时，如果您对具体的法律程序和操作不太熟悉，我建议您咨询专业的劳动法律师或者向当地的法律援助机构寻求帮助。他们能够提供更具体和专业的指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，当劳动合同到期单位不给续签时，您应该首先尝试与单位进行沟通协商；如果协商无果，那么您应该依法保留证据，并通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。