加班费确实归劳动监察管。以下从多个角度为你详细分析：
劳动监察的职责范围：
- 劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的执法活动。其目的在于确保用人单位遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益。加班费作为劳动者工资报酬的一部分，自然也在劳动监察的职责范围之内。
加班费的法律地位：
- 加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因工作需要而获得的额外报酬。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，均属于劳动保障行政部门的监察范围。因此，加班费作为工资的一部分，其支付情况也受到劳动监察的严格监管。
加班费的计算与支付规定：
- 用人单位需按照法律规定的加班工资计算基数和支付比例来支付加班费。例如，平时加班应支付不低于工资150%的加班费，周末加班应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班则应支付不低于工资300%的加班费。劳动保障行政部门在监察过程中，会重点检查用人单位是否按照这些规定足额支付加班费。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位存在未依法支付加班费等违法行为，可以向劳动保障行政部门投诉举报。劳动保障行政部门在接到投诉举报后，将依法对用人单位进行调查核实。若查实存在违法行为，将责令用人单位改正，并依法给予相应处罚，如罚款、责令支付拖欠的工资和加班费等，以确保劳动者的合法权益得到维护。
建议：
- 作为劳动者，如果你发现用人单位未依法支付加班费，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。你可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动保障行政部门投诉举报。
- 作为用人单位，应自觉遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的加班费。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。
如果你在加班费方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。