员工确实依法享有法定节假日，这是由《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确规定的，旨在维护劳动者的身心健康，保障其基本权益。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日休息权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。此外，还包括法律、法规规定的其他休假节日。这些节日是全体公民共同享有的，劳动者在这些节日里有权休息，用人单位不得强制劳动者工作。
二、法定节假日的具体规定
我国现行全体公民法定节假日为11天，具体包括：
如果这些假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。全体公民法定节假日为有薪日，用人单位需按照正常出勤标准发放工资。
三、法定节假日的工资支付
在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在节假日期间工作的额外补偿，也是用人单位必须履行的法律义务。
四、特殊情况下的工作时间延长
尽管劳动者享有法定节假日休息的权利，但在特殊情况下，如用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。不过，这种延长工作时间有严格的限制，一般每日不得超过一小时；在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
五、权益维护与救济途径
如果劳动者的法定节假日休息权利受到侵害，如用人单位不安排休息又不依法支付加班工资等，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。具体途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径为劳动者提供了有效的法律保障，确保他们的合法权益不受侵害。
总结与建议：
员工依法享有法定节假日休息的权利，这是法律赋予的基本权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间得到充分的休息，并依法支付加班工资。同时，劳动者也应了解自身权益，并在权益受到侵害时采取合适的救济措施。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。