若被家庭成员举报收回扣，首先需要明确的是，这可能涉及刑事法律风险，具体处理方式需根据实际情况分情况讨论：

1. 核实举报内容的真实性
   收到举报后，应第一时间梳理自身行为是否确实存在被举报的“收回扣”情形。需明确：
   
   • 是否存在利用职务便利，为他人谋取利益并收受财物的行为；
     
   • 收受的财物是否达到法律规定的“数额较大”标准（根据《刑法》及相关司法解释，非国家工作人员受贿罪的立案标准一般为6万元以上，国家工作人员受贿罪的立案标准为3万元以上）；
     
   • 是否存在“主动索要”或“明知是贿赂仍收受”的主观故意。
     

若举报内容不实：可收集证据（如工作记录、财务凭证、证人证言等）证明自身清白，必要时可通过法律途径追究举报人诬告陷害的责任（需注意，家庭成员间的举报若缺乏恶意，一般不构成诬告陷害罪，但可能涉及名誉权侵权）。

若举报内容属实：需立即停止相关行为，并评估法律风险，考虑主动向单位或司法机关说明情况（自首情节可能减轻处罚），同时积极退还赃款、配合调查。

1. 区分行为性质（国家工作人员 vs. 非国家工作人员）

   • 若为国家工作人员（如公务员、国企员工等）：可能涉嫌《刑法》第385条规定的“受贿罪”，最高可处无期徒刑，并处没收财产。此时需特别注意：

     • 家庭成员是否共同参与（如共同收受、转交财物），可能构成共同犯罪；
       
     • 是否存在“利用影响力受贿”的情形（如家庭成员利用你的职权为他人谋利并收受财物）。
       

   • 若为非国家工作人员（如私企员工、个体经营者等）：可能涉嫌《刑法》第163条规定的“非国家工作人员受贿罪”，最高可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。此时需关注：

     • 公司规章制度是否对“收回扣”有明确禁止性规定；
       
     • 是否因收受回扣导致公司利益受损（可能同时涉及民事赔偿）。
       

2. 家庭关系的特殊处理建议
   家庭成员举报往往伴随情感纠纷，处理时需兼顾法律与亲情：

   • 沟通协商：尝试与举报人沟通，了解其举报动机（如矛盾激化、误解或确实出于监督目的），争取通过和解化解矛盾；
     
   • 证据固定：若举报人存在捏造事实、恶意诽谤等行为，可保留聊天记录、录音等证据，以备后续维权；
     
   • 法律程序：若举报已进入司法程序，需积极配合调查，同时委托律师介入，争取从轻、减轻处罚（如自首、立功、退赃等情节）。
     

最后提醒：收回扣行为不仅可能触犯刑法，还可能面临单位处分、行业禁入等后果。建议尽快梳理自身行为，必要时咨询专业律师制定应对方案。若需进一步分析具体案情，可直接向我提问。