劳动教养并不属于取保候审。以下是对这一问题的详细解释：
定义与性质：
- 劳动教养：劳动教养是一种行政处罚措施，它主要是针对那些有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人，通过限制其人身自由并强制其进行劳动改造，以达到教育、挽救和改造的目的。劳动教养制度在中国历史上曾存在，但已于2013年被废止。
- 取保候审：取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它允许犯罪嫌疑人或被告人在不被羁押的情况下，等待审判或进一步处理。取保候审的目的是确保犯罪嫌疑人或被告人不逃避或妨碍刑事诉讼的进行，同时保障其合法权益。
适用对象与目的：
- 劳动教养主要适用于有轻微违法犯罪行为的人，其目的是通过劳动改造来教育、挽救和改造这些人。
- 取保候审则适用于刑事诉讼中的犯罪嫌疑人或被告人，其目的是确保刑事诉讼的顺利进行，并保障犯罪嫌疑人或被告人的合法权益。
法律后果与影响：
- 劳动教养作为一种行政处罚，会对被教养人的个人记录产生一定影响，但这种影响与刑事处罚不同。
- 取保候审本身并不对犯罪嫌疑人或被告人产生法律后果，但如果其在取保候审期间违反相关规定，可能会面临被撤销取保候审、被逮捕等法律后果。此外，取保候审作为刑事诉讼的一部分，其最终结果（如有罪判决、无罪判决等）将对犯罪嫌疑人或被告人的法律地位产生决定性影响。
制度背景与现状：
- 劳动教养制度在中国历史上曾发挥过一定作用，但随着法治建设的进步和公民权利意识的提高，该制度逐渐暴露出一些问题，如程序不透明、权利保障不足等。因此，劳动教养制度最终被废止。
- 取保候审作为刑事诉讼中的一项重要制度，至今仍在广泛适用。它体现了刑事诉讼中的人权保障原则，即确保犯罪嫌疑人或被告人在不被非法剥夺自由的情况下，等待审判或进一步处理。
总结与建议：
劳动教养与取保候审在定义、性质、适用对象、目的以及法律后果等方面均存在显著差异。因此，劳动教养并不属于取保候审。如果你或你身边的人涉及相关法律问题，如有关于刑事诉讼、取保候审等方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。