公职人员在判决前被开除公职是否合法，需分情况讨论：
若公职人员因涉嫌犯罪被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕等），但尚未经法院判决有罪：
- 法律背景：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因涉嫌违法犯罪被调查期间，若存在严重违反职业道德、法律法规或造成重大损失等情形，且证据确凿，相关单位可以依据规定对其作出开除公职的处分。但这一处分并非基于法院的有罪判决，而是基于调查期间发现的违法违纪事实。
- 法律建议：在此情况下，开除公职的合法性取决于调查期间所掌握的证据是否充分、程序是否合法。若证据确凿且程序合法，则开除公职是合法的；反之，则可能构成违法处分，公职人员有权依法维权。
若公职人员尚未被采取强制措施，但因其他原因（如严重违反工作纪律、职业道德等）被开除公职：
- 法律背景：公职人员的开除通常依据其所在单位的规章制度以及相关法律法规进行。若公职人员存在严重违反工作纪律、职业道德或造成重大损失等行为，且这些行为在规章制度中有明确规定作为开除的依据，则单位可以依法对其作出开除决定。
- 法律建议：在此情况下，开除公职的合法性主要取决于单位规章制度的合法性以及公职人员行为的严重性。若单位规章制度合法且公职人员行为确实严重违反规定，则开除公职是合法的；反之，则可能构成违法处分。
特殊情况：若公职人员被错误开除：
- 法律背景：若公职人员被错误开除，即开除决定缺乏事实依据或法律依据，或程序违法，则公职人员有权依法维权。
- 法律建议：公职人员可以通过申请行政复议、提起行政诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，公职人员应收集并保留相关证据，以证明开除决定的违法性。
进一步思考：
- 程序合法性：无论基于何种原因开除公职，相关单位都必须确保程序的合法性。这包括通知公职人员、听取其陈述和申辩、进行调查取证等步骤。若程序违法，则开除决定可能被撤销。
- 证据充分性：开除公职的决定必须基于充分、确凿的证据。若证据不足或存在瑕疵，则开除决定可能缺乏合法性基础。
- 维权途径：若公职人员认为开除决定违法或不当，应积极通过法律途径维权。这不仅可以保护自己的合法权益，也有助于维护公职人员队伍的公正性和稳定性。
总结：公职人员在判决前被开除公职是否合法，取决于开除的原因、证据的充分性以及程序的合法性。若您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。