针对您提出的“申请弹性提前退休不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，是有权自愿选择弹性提前退休的，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，职工在自愿选择弹性提前退休时，需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

如果您已经按照上述规定，提前以书面形式向单位提出了弹性提前退休的申请，但单位未予批准，那么您可以考虑以下几个步骤：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位未批准的具体原因。
   • 可能是单位在人员安排、工作交接等方面存在困难，或者是对您的申请存在误解。通过沟通，您可以更好地了解单位的立场，并尝试找到解决问题的办法。

2. 查阅相关政策：

   • 您可以再次查阅《实施弹性退休制度暂行办法》以及单位的相关规章制度，确保自己的申请符合政策要求。
   • 如果发现单位在处理您的申请时存在违规行为或误解政策，您可以向单位指出，并要求其按照政策规定重新处理。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑向单位的上级主管部门或工会等组织寻求帮助，请求他们进行调解。
   • 这些组织通常具有调解员工与单位之间纠纷的职能，可以帮助您与单位达成共识。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果内部调解也无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和政策规定，对您的申请进行裁决。如果对裁决结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好所有与申请弹性提前退休相关的证据，如书面申请、沟通记录、政策文件等。
   • 这些证据将在后续的调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，虽然弹性退休制度为职工提供了更多的选择权，但单位在处理职工的退休申请时也需要考虑自身的实际情况和运营需求。因此，在申请弹性提前退休时，建议您与单位进行充分的沟通，尽量达成共识，以维护双方的合法权益。如果确实无法达成一致，再考虑通过法律途径解决纠纷。