正常辞退员工并不一定都需要支付“N+1”的补偿，这主要取决于辞退的具体情形和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的一般标准（N）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：

• 每满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。
• 如果工作时间六个月以上但不满一年，则按一年计算。
• 如果工作时间不满六个月，公司需要支付半个月的工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、“N+1”补偿的适用情形

“N+1”补偿通常指的是在符合一定条件下，用人单位除了支付经济补偿（N）外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这主要适用于以下情形：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。

在这些情形下，如果用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，那么就可以视为“N+1”补偿。但需要注意的是，这并不是所有正常辞退员工都必须支付的补偿，而是用人单位在特定情形下的一种选择。

三、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，赔偿金的计算方式就是“2N”，而不是“N+1”。

四、特殊情形下的补偿

除了上述一般情形外，还有一些特殊情形下的补偿标准可能有所不同。例如，如果劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付更多的经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

正常辞退员工并不一定都需要支付“N+1”的补偿，而是需要根据具体的辞退情形和法律依据来确定。如果你作为劳动者或用人单位在面临辞退问题时存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。