您好，关于您提出的“出纳没有产假吗为什么”的问题，我可以明确地告诉您，出纳作为女职工，是享有产假的。产假是女职工在生育期间依法享有的一项重要权益，不受其职业或岗位的影响。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关的劳动法规，女职工在生育时都有权享受产假。这一规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体等，因此出纳作为女职工，同样享有这一权益。

具体来说，女职工的产假天数通常包括基本产假和可能的增加天数。基本产假一般为98天，其中产前可以休假15天。如果遇到难产或生育多胞胎的情况，产假天数还会相应增加。例如，难产的情况下会增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也会增加15天产假。

此外，不同地区或单位可能还会有一些额外的产假政策，比如有些地方会给予女职工更长的产假时间，或者提供育儿假等。这些政策的具体内容可能会因地区和单位的不同而有所差异，但无论如何，女职工在生育期间都享有法定的产假权益。

对于出纳这一岗位来说，虽然其工作性质可能涉及到一定的财务管理和资金操作，但这并不影响女职工享有产假的权益。在产假期间，出纳的工资和福利待遇通常也会按照相关规定得到保障。

因此，如果您是出纳或者您身边有出纳朋友即将生育，不用担心产假的问题。您可以根据当地的劳动法规和单位的具体政策，了解自己的产假天数和福利待遇，并在需要时向单位或相关部门进行咨询和申请。希望这个解答能够对您有所帮助。