领导发的开工红包一般不算公司财产，但具体还需结合红包的性质、来源及发放目的等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、红包性质与来源

1. 个人赠与性质：如果开工红包是领导个人出资，以个人名义赠与员工，且没有明确的公司规章制度或合同约定表明该红包属于公司财产或应归还公司，那么这种红包通常被视为个人赠与，不属于公司财产。

2. 公司福利性质：若开工红包是公司出资，通过领导发放给员工，作为公司的一种福利或激励措施，那么这种红包在发放后即成为员工的个人财产，除非公司有明确的规章制度规定红包需在一定条件下归还或用于特定目的。

二、公司规章制度与合同约定

1. 规章制度：公司可以通过制定规章制度来明确开工红包的性质、发放条件及归属。如果规章制度中明确规定开工红包属于公司财产或需在一定条件下归还，那么员工应遵守该规定。但需要注意的是，公司规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。

2. 合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同或相关协议中明确约定了开工红包的归属或处理方式，那么双方应按照合同约定执行。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果开工红包被认定为个人财产，员工无需归还；如果被认定为公司财产或需归还，员工则需按照公司规定或合同约定执行。若员工拒绝归还，公司可能通过法律途径追讨，但需承担举证责任，证明红包属于公司财产或需归还。

2. 建议：

   • 对于员工：在收到开工红包时，可以了解红包的性质、来源及公司规章制度或合同约定，以明确红包的归属。如有疑问，可以向公司相关部门或领导咨询。
   • 对于公司：如果希望将开工红包作为公司财产或设定特定条件，应在规章制度或合同中明确约定，并确保规章制度经过民主程序制定并公示。同时，在发放红包时，可以向员工说明红包的性质及发放目的，以避免后续纠纷。

四、特殊情况考虑

在某些特殊情况下，如公司面临严重财务困难或破产清算时，公司可能会要求员工归还部分或全部红包以缓解财务压力。但这种情况需符合相关法律法规的规定，且公司需承担举证责任证明其财务状况及归还红包的必要性。

总结来说，领导发的开工红包是否算公司财产需结合红包的性质、来源、公司规章制度及合同约定等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。