在计算月工资时是否需要减去未出勤天数的工资，这确实不是一个简单的是非问题，而是需要依据具体的工资计算方式、公司规章制度以及相关法律法规来综合考量。下面，我将为您详细解析这一问题。

首先，我们要明确的是，月工资的计算方式因工资类型和公司规定而异。对于不同类型的员工，未出勤天数的工资处理方式也会有所不同。

一、按出勤天数计算工资的情形

这类情形通常适用于非全日制用工、临时工等灵活用工形式。对于这类员工，他们的月工资往往是根据约定的日工资标准乘以实际出勤天数来计算的。例如，如果约定的日工资是200元，而当月实际出勤了15天，那么当月的工资就是3000元。在这种情况下，未出勤的天数自然不会支付工资，因为工资本身就是根据出勤天数来计算的。

二、按月固定工资计算的情形

对于全日制正式员工，他们的工资通常是按月固定发放的。在这种情况下，是否需要减去未出勤天数的工资，就要看缺勤的性质和公司的规章制度了。

1. 应正常支付工资的缺勤情况：

   • 法定节假日、年休假、病假（在规定的医疗期内）、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期，用人单位应按照正常工资标准支付工资。这意味着，即使员工在这些假期内没有出勤，他们的工资也不会受到影响。
   • 例如，如果员工的月工资是5000元，当月请了5天婚假，那么他们的当月工资仍然是5000元。

2. 可扣除工资的缺勤情况：

   • 如果员工因旷工、事假等原因缺勤，用人单位可以根据公司规章制度扣除相应的工资。但需要注意的是，扣除工资的标准和方式必须合法合规，不能随意扣除。
   • 日工资标准的计算方法通常是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以缺勤天数得出应扣除的工资数额。例如，如果员工的月工资是6000元，旷工了2天，那么应扣除的工资大约是551.72元（6000元/21.75天*2天），当月实际发放的工资就是5448.28元。

三、法律依据与实际应用建议

• 在处理工资问题时，员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资计算方式和缺勤扣款规定。这是维护自己权益的重要一步。
• 如果因工资问题与用人单位产生纠纷，建议先进行内部沟通协商。很多时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁或咨询专业律师以寻求法律帮助。在法律面前，每个人的权益都是平等的，通过法律途径可以更有效地维护自己的权益。

综上所述，月工资的计算方式需根据具体的工资类型和公司规定来确定，同时应遵循相关法律法规的规定。在处理相关问题时，员工和用人单位均应保持理性态度，依法维护各自权益。希望我的解答能对您有所帮助。