当老板辞退员工时，员工可以按照以下方式与老板沟通以要求支付工资：
明确沟通目的与态度：
- 首先，员工应明确自己的目的，即要求老板支付应得的工资。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有利于问题的解决。
- 可以礼貌而坚定地表达自己的诉求，例如：“老板，我理解公司可能有一些调整，但根据我们之前的约定和劳动法规定，我有权获得我应得的工资。请您尽快安排支付。”
了解辞退原因与工资支付情况：
- 在沟通时，员工可以询问老板辞退的具体原因，以及工资支付的具体安排。这有助于员工了解自己的权益是否受到侵害，并为后续可能的法律行动提供依据。
- 如果老板拒绝支付工资或给出不合理的解释，员工可以进一步要求老板提供书面说明或相关证据。
引用劳动法规定：
- 员工可以明确告知老板，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是员工的合法权益，受法律保护。
- 如果老板仍然拒绝支付，员工可以提醒老板，拖欠工资是违法行为，可能会面临法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的行政处罚。
提出合理的解决方案：
- 员工可以与老板协商一个合理的支付时间表，或者要求老板立即支付全部工资。如果老板同意支付但提出分期支付等方案，员工应谨慎考虑并确保方案可行且不会损害自己的权益。
- 如果老板拒绝协商或无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径解决争议。
保留证据并准备法律行动：
- 在沟通过程中，员工应保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的法律行动中可能起到关键作用。
- 如果老板仍然拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在与老板沟通前，员工可以先了解自己的工资构成和支付情况，确保自己的诉求合理且准确。
- 如果员工对劳动法规定不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询当地劳动部门。
可能面临的法律后果：
- 如果老板拖欠工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 老板还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任。
总之，当老板辞退员工时，员工应保持冷静和理性，明确自己的诉求并引用劳动法规定来维护自己的权益。如果老板拒绝支付工资或给出不合理的解释，员工可以通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。