结论：是否构成违约，需根据合同的具体条款以及您不想去工作的具体原因来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同条款的约定

   • 若合同中有明确约定：比如，合同中明确规定了“若乙方（即您）在签订合同后无正当理由拒绝履行合同义务，则视为违约，需承担违约责任”，那么在这种情况下，如果您无正当理由不想去工作了，就可能构成违约。违约责任可能包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等，具体取决于合同中的约定。
   • 若合同中没有明确约定：如果合同中没有对这种情况进行明确约定，那么是否构成违约就需要根据法律规定和合同的整体精神来判断。一般来说，如果没有特殊约定，单方面拒绝履行合同义务可能被视为违约行为，但具体还需结合实际情况和法律规定来分析。

2. 不想去工作的具体原因

   • 合理原因：如果您不想去工作是因为发现了合同中存在欺诈、胁迫等违法情形，或者是因为自身健康、家庭等突发状况导致无法履行合同义务，那么这些情况可能被视为合理原因，不构成违约。在这种情况下，您可以与对方协商解除合同，或者根据法律规定主张合同无效或可撤销。
   • 无正当理由：如果您只是单纯地因为不想去、觉得工作不合适等主观原因而拒绝履行合同义务，那么这很可能被视为无正当理由，从而构成违约。

3. 法律建议

   • 仔细审查合同：在决定是否去工作之前，建议您先仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务以及违约责任等。
   • 与对方协商：如果您确实不想去工作了，可以尝试与对方协商解除合同或变更合同条款。在协商过程中，您可以说明自己的情况和理由，争取对方的理解和支持。
   • 寻求法律帮助：如果您对合同条款或违约责任等存在疑问或争议，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况和合同条款，为您提供更具体的法律建议和解决方案。

可能后果：如果您构成违约，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。具体后果取决于合同中的约定以及对方的损失情况。因此，在决定是否去工作之前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

行动建议：我建议您先与对方进行沟通，说明自己的情况和想法，尝试协商解决。如果无法协商解决，或者您对合同条款或违约责任等存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。