针对您提出的“签了劳动合同到期了辞退员工还用赔钱吗”这一问题，我的结论是：劳动合同到期后辞退员工是否需要赔钱，主要取决于辞退的具体情形和法律法规的规定。以下是对此问题的全面解析：
一、劳动合同到期，用人单位不续签的情况
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无需补偿的例外：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位不需要支付经济补偿。
二、劳动合同到期，用人单位降低条件续签被拒的情况
- 如果用人单位在劳动合同到期后，提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位仍然需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同到期，用人单位违法解除的情况
- 如果用人单位在劳动合同到期后，没有合法理由就直接辞退员工，或者以不合理的条件拒绝续签劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊群体的保护
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在劳动合同到期后辞退时需特别谨慎。
- 这些特殊群体享有特定的法律保护，用人单位应严格遵守相关规定，否则可能需要支付额外的补偿或补助。
法律建议与操作指南
- 查阅合同：首先，仔细查阅劳动合同中关于合同到期和续签的条款，了解自己的权益和义务。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于合同到期和辞退的相关规定。
- 评估情况：客观评估自己被辞退或合同到期不续签的具体情况，判断是否符合上述需支付经济补偿或赔偿金的情形。
- 保留证据：在争取经济补偿或赔偿金的过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时提供证明。
综上所述，劳动合同到期后辞退员工是否需要赔钱，取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，建议您务必谨慎细致，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。