协商一致解除劳动合同的经济补偿金一般不应低于法定标准，但在特定情况下可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：
一、法定标准概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资计算应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方式如下：
- 一般情况：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、协商一致解除劳动合同的经济补偿金支付情况
用人单位主动提出协商解除：
- 当用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，且补偿金不得低于法定标准。这是因为用人单位主动结束与劳动者的劳动关系，可能对劳动者的就业和生活产生影响，因此法律规定用人单位需给予经济补偿以保障劳动者在一定时期内的生活。
劳动者主动提出协商解除：
- 当劳动者基于自身职业规划、个人发展等原因主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同时，用人单位通常无需支付经济补偿金。但在此情况下，如果双方协商一致，且劳动者同意接受低于法定标准的补偿，且该协议不违反法律强制性规定，那么该协议可能被认定为有效。不过，这种情况较为罕见，且需严格审查劳动者的真实意愿和协议内容的合法性。
用人单位存在过错导致劳动者被迫解除：
- 即使是由劳动者提出解除劳动合同，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法或违约行为，导致劳动者被迫提出协商解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金，且补偿金不得低于法定标准。
三、低于法定标准的合理性分析
违反法律规定：赔偿金低于法定标准直接违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益，因此通常是不合理的。
有失公平：赔偿金是对劳动者因劳动合同解除所受损失的补偿。若赔偿金低于法定标准，对劳动者而言显然不公平，未能充分弥补其损失。
协议效力问题：虽然双方可以协商解除劳动合同及赔偿金额，但协议内容必须遵守法律、法规的强制性规定。赔偿金低于法定标准的协议可能因违法而被认定为无效或部分无效。
四、实际操作建议
- 明确协议内容：为避免后续产生纠纷，双方应通过书面协议明确协商一致解除劳动合同的原因、是否支付经济补偿金以及经济补偿金的具体数额和支付方式等相关事宜。
- 确保协议合法：在签订书面协议时，应确保协议内容合法、有效，并符合相关法律法规的规定。特别是关于经济补偿金的条款，应明确不得低于法定标准，除非存在上述特殊情况且劳动者完全知悉并自愿接受。
总结来说，协商一致解除劳动合同的经济补偿金一般不应低于法定标准。用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定计算并支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在签署解除协议时也应充分了解自己的权益和法定标准，避免因不了解或误解而遭受不必要的损失。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。