当员工不同意公司提出的调岗安排时，能否获得补偿以及补偿的标准，这主要取决于调岗的合法性与合理性，以及后续的法律程序。以下是我为您详细梳理的补偿标准及相关分析：
一、调岗的合法性与合理性判断
合法调岗：
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这种情况下，调岗是合法的，且应当采用书面形式进行确认。
- 生产经营需要：如果公司因业务调整或员工不胜任原岗位等合理原因进行调岗，且调岗后不应降低员工的待遇或工作条件，那么这种调岗也是合法的。
不合理或违法调岗：
- 无正当理由：如果公司未经协商或缺乏合理理由擅自调岗，这可能构成不合理或违法调岗。
- 降低待遇：如果调岗后员工的工资、工作环境、工作强度等明显不如原岗位，这也可能被视为不合理或违法调岗。
二、补偿标准
经济补偿金：
- 如果公司因客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、企业资产转移等），致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果公司未经法定程序或未提供合理理由即强行调岗，并在员工拒绝后单方面解除合同，这可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
代通知金：
- 在某些情况下，如公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有调岗引发的解除合同都需支付代通知金，其适用条件较为严格。
三、应对措施与建议
与公司协商：
- 首先，尝试与公司沟通，表达您对调岗的异议，并要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位和待遇。
收集证据：
- 收集调岗事实证据（如调岗通知、工作安排文件等）、不合理或违法证据（如工资条、绩效考核、工作环境照片、同事证言等）以及协商过程证据（如会议记录、电子邮件、短信等）。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销调岗、恢复待遇及赔偿工资损失等。
- 对仲裁裁决不满的，您还可以向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议，并根据具体情况制定合适的应对策略。希望这些信息能对您有所帮助。