关于“按女50男55年龄签合同是否可行”的问题，结论如下：

1. 总体原则：能否签订劳动合同，主要取决于劳动者是否达到法定退休年龄以及是否已经开始享受基本养老保险待遇，而非单纯依据年龄数字。在符合一定条件下，女50岁、男55岁的劳动者完全可以与用人单位签订劳动合同。

2. 具体分析：

   • 男性劳动者（55岁）：

     • 男性的法定退休年龄一般为60周岁。因此，55岁的男性通常尚未达到法定退休年龄。
     • 如果55岁的男性具备劳动能力，且与用人单位协商一致，双方是可以签订劳动合同，建立劳动关系的。此时，劳动者享有劳动法所保障的各项权益，如最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等。

   • 女性劳动者（50岁）：

     • 女性劳动者的情况相对复杂，需区分女工人和女干部，并考虑是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。
     • 女工人：

          - 法定退休年龄一般为50周岁。若女工人在50岁时已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇，则到55岁时（或任何年龄）与用人单位建立的是劳务关系，签订的是劳务合同。此时，双方的关系不受劳动法调整，而是适用民事法律。
          - 若女工人虽达到50岁但因各种原因（如社保缴纳年限不足等）未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，则仍可能与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
       

     • 女干部：

          - 法定退休年龄一般为55周岁。若女干部在55岁时还未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，则能够与用人单位签订劳动合同。
          - 一旦女干部办理退休并享受基本养老保险待遇，再就业时就只能签订劳务合同。
       

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，是否享受基本养老保险待遇是判断能否签订劳动合同的关键因素之一。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这进一步印证了上述分析。

4. 建议与注意事项：

   • 对于接近或达到退休年龄的劳动者，在签订劳动合同时应特别关注与退休、养老保险等相关的条款。确保合同中明确约定了双方的权利和义务，以及可能出现的特殊情况的处理方式。
   • 用人单位在招聘接近或达到退休年龄的劳动者时，也应谨慎审查其退休手续和养老保险待遇情况。避免因不了解相关法律规定而引发不必要的劳动纠纷。

总结：按女50男55的年龄签合同是否可行，并非单纯由年龄决定，而是需要综合考虑劳动者的退休年龄、是否享受养老保险待遇以及身份（女工人或女干部）等因素。在符合相关规定的情况下，他们完全有权与用人单位签订劳动合同并享受相应的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。