结论：公司拖欠您3个月工资，您选择辞职时，有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
一、法律依据与补偿条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：
- 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司拖欠工资的行为明显违反了这一规定。
- 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，在公司拖欠工资的情况下，您解除劳动合同可获得经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数计算（六个月以上按一年，不满六个月按半个月）。
三、劳动者应采取的行动和收集的证据
通知公司：您应首先以书面形式通知公司，指出由于公司拖欠工资，依据劳动合同法的相关规定，您将解除与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
收集证据：在维权过程中，您必须积极收集相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同：证明劳动关系的存在和具体内容。
- 工资条、银行工资流水明细：证明工资标准和支付情况。
- 考勤记录：证明工作时间和出勤情况。
- 与公司领导或人力资源部门的沟通记录（如聊天记录、邮件等）：证明曾尝试与公司协商解决问题。
维权途径：
- 协商：您可先与用人单位协商解决拖欠工资和经济补偿问题。
- 调解仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，这是解决劳动争议的主要方式。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
- 投诉：您还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处和纠正。
四、实际操作建议
- 保留证据：在提出辞职前，务必收集并保留好公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、工作记录等。这些证据将有助于后续维权。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
- 及时行动：一旦决定辞职并寻求经济补偿，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。
综上所述，公司拖欠您3个月工资时，您完全有权要求离职并获得经济补偿。在维权过程中，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。