一般情况下，帮老板做事受伤，自己不需要担责，但存在特定情形时，自己可能需要承担部分责任。以下从不同角度为你详细分析：
符合工伤认定条件，无需担责
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在为老板工作的过程中，因为工作原因而受伤，且符合工伤认定的其他条件（如与用人单位存在劳动关系等），那么这种情况通常会被认定为工伤。此时，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等，而不需要自己承担责任。
举例：小李是一名建筑工人，在工地工作时，因脚手架倒塌而受伤。由于小李是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，因此符合工伤认定条件，小李无需自己承担责任，而是由工伤保险基金和用人单位承担相应的赔偿责任。
存在故意或重大过失，可能需要担责
虽然一般情况下帮老板做事受伤自己不需要担责，但如果你存在故意或重大过失导致受伤，那么你可能需要承担部分责任。这主要基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，即被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
具体情形分析：
故意行为：如果你故意违反操作规程、忽视警告信号等导致自己受伤，那么你可能需要承担全部或部分责任。例如，你明知某台机器存在故障，仍故意操作导致受伤，这种情况下你可能需要自己承担责任。
重大过失：重大过失是指行为人因疏忽或过于自信而造成严重后果的行为。如果你在工作中存在重大过失导致受伤，如未佩戴安全防护装备、未遵守安全操作规程等，那么你可能需要根据过失程度承担部分责任。但需要注意的是，在工伤认定中，对于过失的认定通常较为严格，一般的小过失不会影响工伤的认定和赔偿。
举例：小张是一名电工，在维修电路时未按照操作规程切断电源，导致触电受伤。由于小张存在重大过失（未切断电源），因此他可能需要承担部分责任。但具体责任比例需要根据实际情况和法律规定进行判定。
特殊情况下的责任承担
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的责任承担问题需要注意：
非全日制员工：如果你与老板之间是非全日制用工关系，且未参加工伤保险，那么在发生工伤时，你可能需要根据双方约定和实际情况来承担部分或全部责任。但根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。因此，如果老板未为你缴纳工伤保险费，那么他可能需要承担相应的赔偿责任。
个人雇佣关系：如果你与老板之间是个人雇佣关系（如家政服务、个人装修等），而非劳动关系，那么在发生伤害事故时，可能不适用工伤保险条例的规定。此时，你需要根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来主张权利。如果老板存在过错导致你受伤，那么他可能需要承担赔偿责任；如果你也存在过错，那么你可能需要根据过失程度承担部分责任。
建议：
及时申请工伤认定：如果你在工作中受伤，且符合工伤认定条件，那么建议及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这有助于你及时享受工伤保险待遇，减轻经济负担。
保留相关证据：在发生伤害事故后，建议保留好相关证据（如医疗记录、证人证言、现场照片等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。
咨询专业律师：如果你对工伤认定、赔偿等问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。