结论：工作5年离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：
一、主动离职且用人单位无过错的情况
- 一般情况：
- 若您因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、对工作环境或待遇不满等）主动提出离职，且用人单位不存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。
二、被迫离职或用人单位存在过错的情况
被迫离职：
- 若用人单位存在违反劳动合同法的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出协商一致解除劳动合同：
- 如果是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，无论您工作年限多长，用人单位都应当向您支付经济补偿。对于工作5年的您，用人单位需支付5个月工资的经济补偿。
三、劳动合同期满终止的情况
用人单位不同意续订：
- 如果劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，您有权获得经济补偿。
降低条件续订：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，同样有权获得经济补偿。
维持或提高条件续订：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
四、特殊情况：未签订书面劳动合同
- 若您在工作5年期间未与用人单位签订书面劳动合同，但已视为订立无固定期限劳动合同（根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款），此时您无法再基于未签劳动合同这一事实主张双倍工资补偿。但若您因用人单位存在过错而离职，仍可依法要求相应的经济补偿。
五、建议与总结
- 保留证据：在离职前，建议您保留好与用人单位存在事实劳动关系以及自身权益受到侵害的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 了解权益：在决定离职前，充分了解自身的权益和用人单位的实际情况，以便做出更明智的决策。
- 法律途径：若认为自身权益受到侵害，可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
示例说明：假设您因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，且您在工作5年期间的月平均工资为8000元。那么，根据经济补偿的计算方式，用人单位应向您支付5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。
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