当用人单位泄露求职者个人信息时，求职者应立即采取行动，通过收集证据、与用人单位沟通、向监管部门投诉以及寻求法律救济等途径，有效应对信息泄露问题，并加强日常的个人信息保护意识。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、立即采取保护措施

1. 更换账号与密码：一旦发现个人信息泄露，应第一时间更换涉及泄露的账号和密码，特别是与求职相关的账号，如招聘网站账号、电子邮箱账号等，从源头上切断泄露源，防止信息进一步扩散。
2. 提醒亲友防范：及时通知亲朋好友，提醒他们注意可能收到的诈骗信息或电话，以防上当受骗。因为个人信息泄露后，不法分子可能会利用这些信息对亲友进行诈骗。

二、全面收集证据

1. 记录沟通内容：保存与用人单位的所有往来邮件、短信、即时通讯记录等，这些沟通内容中可能包含泄露个人信息的线索，如用人单位是否承认泄露信息、泄露的方式等。
2. 保存文件资料：整理并提供给用人单位的所有个人资料副本，如简历、身份证复印件等，以便确认泄露信息的范围和来源。同时，也可以对比用人单位持有的资料和泄露出去的资料是否一致。
3. 收集其他证据：若个人信息被公开或第三方知晓，对相关网页进行截图、保存链接，并保留任何能证明信息泄露的证据，如第三方收到的包含个人信息的邮件、短信等。

三、与用人单位积极沟通

1. 提出质疑并要求解释：以书面（如邮件）或正式面谈方式，向用人单位明确提出个人信息泄露的质疑，并要求对方给予合理解释。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化表达。
2. 要求采取措施：若确认信息泄露，要求用人单位立即停止泄露行为，加强信息安全管理，并对相关责任人进行处理。同时，可以协助用人单位追回已泄露的信息或降低信息扩散范围，如要求用人单位通知相关第三方删除或停止使用个人信息。

四、向监管部门投诉

1. 确定投诉对象：根据具体情况，选择向市场监督管理部门、人力资源和社会保障部门、互联网信息办公室等相关部门进行投诉。这些部门都有监管用人单位信息安全的职责，可以根据泄露信息的性质和严重程度选择合适的投诉对象。
2. 提交详细材料：准备包括个人身份证明、相关证据及详细的投诉内容说明等材料，按照监管部门要求的方式和流程提交投诉。在提交材料时，要确保材料的真实性和完整性，以便监管部门能够准确了解情况并作出处理。

五、寻求法律救济途径

1. 了解法律权益：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人信息受到法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。用人单位泄露求职者个人信息，侵犯了求职者的隐私权和个人信息权益，求职者有权要求用人单位承担侵权责任并赔偿损失。
2. 提起诉讼：若信息泄露导致较大损失，如因信息泄露导致求职者遭受诈骗、名誉受损等，可以在律师的指导下，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权责任并赔偿损失。若用人单位行为构成刑事犯罪，如非法出售、提供公民个人信息罪等，将依法追究其刑事责任。

六、加强个人信息保护意识

1. 谨慎提供信息：在求职过程中，仅提供必要的个人信息，避免过度披露敏感信息，如家庭住址、电话号码、银行账户等。
2. 选择正规渠道：通过正规、大型的求职网站或平台投递简历，并利用其提供的隐私保护功能，如设置简历可见范围、隐藏部分个人信息等。
3. 定期更新密码：对于在线求职平台或招聘网站，定期更新密码以降低账户被盗用的风险。同时，也可以开启双重验证等安全设置，提高账户的安全性。

最后，我想强调的是，个人信息保护是每个人的重要权益，求职者在求职过程中应时刻保持警惕，加强个人信息保护意识。如果遇到用人单位泄露个人信息的情况，不要慌张，按照上述步骤采取行动，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。