面对上班没给发工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请保持冷静，因为您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细整理的应对步骤和建议：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与用人单位的负责人（如部门主管或人力资源经理）进行沟通。了解工资未发放的具体原因，可能是财务流程问题、公司资金周转困难或其他特殊情况。

2. 明确要求：在沟通中，明确表达您已完成工作任务并有权获得劳动报酬。同时，要求用人单位明确工资发放的具体时间，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音或邮件等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您需要准备一些能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

2. 提交投诉：携带这些证据，向当地劳动监察部门反映情况。您可以通过电话、网络或现场方式提交投诉，并填写投诉登记表，详细说明拖欠工资的情况。

3. 等待处理：劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其限期支付工资。您需要耐心等待处理结果，并配合劳动监察部门的工作。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件与时效：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以在规定时效内（一般为劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提交申请与提供证据：向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，提供充分的证据来支持您的主张，如工资条、银行工资流水、工作记录等。

3. 受理与审理：仲裁委员会在收到申请书后，会决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。

4. 仲裁结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需按照裁决支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。

四、向法院提起诉讼

1. 起诉准备：如果您对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料，向有管辖权的法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：将起诉状和相关材料提交给法院后，法院会受理并安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要进行举证、质证和辩论，法院会根据事实和法律作出判决。

3. 执行判决：如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付工资。

五、其他途径

1. 向工会反映：您还可以向当地的工会组织反映情况，工会可以介入调解，维护职工权益。

2. 向政府部门反映：另外，您也可以向当地政府的清欠办等部门反映，这些部门可能会采取措施促使用人单位解决欠薪问题。

总结与建议：

• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 尝试与用人单位友好协商解决是最快捷、成本最低的方式。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
• 如果您对整个过程感到不确定或需要帮助，可以随时咨询专业律师。律师将提供具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。

希望这些建议能帮助您有效解决工资问题，并保障自己的合法权益。