针对您提出的“上有老下有小工伤死亡赔偿标准”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿中供养亲属抚恤金以及整体工伤死亡赔偿的框架。下面我将为您详细解答：

首先，需要明确的是，工伤死亡赔偿的标准与伤亡者是否构成劳动关系密切相关。如果伤亡者是在工作中，且与用人单位构成了劳动关系，那么其家属可以依法享受工伤保险待遇；如果构成的是劳务关系，则通常通过人身损害赔偿途径来解决。

一、劳动关系情形下的工伤赔偿

在劳动关系下，如果职工因工死亡，其家属可以获得的赔偿主要包括以下几部分：

1. 丧葬补助金：

   • 这是为处理丧葬事宜而给予的补助，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式为：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
   • 配偶每月可获得职工生前工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 抚恤金的发放有一定的终止条件，如年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚等。

3. 一次性工亡补助金：

   • 这是为一次性补偿工亡职工家属而给予的补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

二、关于“上有老下有小”的特殊情况

在您提到的“上有老下有小”的情况下，如果工亡职工有需要供养的亲属（如年迈的父母、未成年的子女等），这些亲属可以按照上述供养亲属抚恤金的标准获得抚恤金。这是工伤赔偿中特别考虑工亡职工家庭实际情况的一部分。

三、建议与注意事项

1. 明确法律关系：首先需要明确工亡职工与用人单位的法律关系是劳动关系还是劳务关系，因为这将直接决定赔偿的途径和标准。

2. 咨询专业机构或律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律条款和计算标准，建议咨询当地的社保机构或专业律师，以确保获得最准确的信息和合理的赔偿。

3. 及时申请赔偿：一旦确认工亡职工符合赔偿条件，家属应及时向用人单位或相关部门提出赔偿申请，并按照规定的程序和要求提供必要的证明材料。

综上所述，工伤死亡赔偿的标准主要取决于伤亡者与用人单位的法律关系以及具体的赔偿项目。在“上有老下有小”的情况下，供养亲属抚恤金是特别需要考虑的一部分。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。