结论前置：劳务工怀孕被辞退是否有补偿，需根据劳务工与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系来判断。若为劳动关系，则用人单位违法解除劳动合同，劳务工有权要求赔偿；若为劳务关系，则主要依据劳务合同约定及实际损失情况来确定赔偿。

一、劳动关系下的赔偿情况

如果劳务工与用人单位之间建立的是劳动关系，即使签订的是名为“劳务合同”的协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 若女职工希望继续工作，且劳动合同具备继续履行的条件，用人单位应撤销辞退决定，恢复劳动关系，并按照原工资待遇正常支付工资。

2. 要求支付赔偿金：

   • 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，工作四年的女职工，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。
   • 特殊情况：如果女职工的月工资高于当地月平均工资的三倍，赔偿金的计算将基于当地月平均工资三倍的数额进行。

二、劳务关系下的赔偿情况

如果劳务工与用人单位之间建立的是劳务关系，则受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，主要依据劳务合同的约定来处理双方的权利义务。

1. 合同约定了赔偿：

   • 若劳务合同中明确约定了提前解除合同需支付的赔偿金额或方式，雇主应按照合同约定向怀孕的劳务工支付赔偿。

2. 合同未约定赔偿：

   • 若劳务合同中没有相关约定，劳务工可以要求雇主赔偿因其提前解除合同而遭受的实际损失，包括但不限于未履行期间的劳务报酬等。劳务工需提供充分证据来证明自己的损失，并通过协商或诉讼等方式来主张赔偿。

三、维权途径

无论属于劳动关系还是劳务关系，面对被辞退的情况，劳务工都应积极维护自己的合法权益。

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其辞退行为的违法性或不合理性，要求按照法律规定或合同约定处理。

2. 保留证据：收集并保留好所有相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若为劳动关系，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若为劳务关系，则可直接向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。

结语：劳务工怀孕被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。建议劳务工在面对此类情况时，及时咨询并向我了解具体的法律程序和维权策略，确保自己的权益得到有效保障。