针对您提出的“胫腓骨骨折不能认定工伤该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工伤认定的基本条件和流程。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一核心原则。同时，也涵盖了一些特殊情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。
对于您提到的胫腓骨骨折情况，如果这一伤害是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么理论上应该符合工伤认定的条件。然而，如果未能被认定为工伤，可能有以下几种原因：
证据不足：可能您提供的医疗诊断证明、劳动关系证明等材料不够充分或完整，导致社会保险行政部门无法确认工伤事实。
不符合工伤认定条件：如果您的伤害并非在工作时间内、工作场所内，或并非因工作原因导致，那么可能不符合工伤认定的条件。
存在排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使符合其他工伤认定条件，也不得认定为工伤。
针对以上情况，您可以采取以下措施：
补充证据：如果是因为证据不足导致未能被认定为工伤，您可以尝试补充相关证据，如更详细的医疗诊断证明、工作记录、同事证言等，以证明您的伤害确实是在工作时间内、工作场所内，且因工作原因导致。
申请复议或诉讼：如果您认为工伤认定结论有误，且您有充分的证据支持您的观点，您可以依法向当地人民政府申请行政复议，或者向有管辖权的法院提起行政诉讼，以维护您的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要您提供充分的证据来支持您的主张。同时，您也应该了解并维护自己的合法权益，如果认为工伤认定结论有误，不要害怕寻求法律帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。