合同逾期一个月还没续签是否有赔偿，这主要取决于合同的类型以及未续签的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月未续签，劳动者有权主张双倍工资。
   • 特殊情况：
     • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿和双倍工资。
     • 若劳动者因个人原因不愿续签，同样无权要求赔偿。
   • 经济补偿金计算：若单位不续签或降低条件导致劳动者未续签，单位需支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。例如，如果劳动者在单位工作了3年，那么单位需要支付3个月的工资作为经济补偿金。

2. 普通民事合同的情况

   • 合同约定情况：
     • 有约定：若合同中明确约定了到期后续约、终止的相关条款，如一方有优先续约权且另一方无正当理由不续签造成损失，受损方可依据合同约定要求对方承担赔偿责任。
     • 自动续期：若合同中约定了到期自动续期，则通常不存在赔偿问题，因为合同视为继续有效。
   • 无约定情况：
     • 若合同没有关于到期后续约、终止的相关约定，双方未续签合同，各自的权利义务在合同到期时终止，一般不存在赔偿问题。
     • 除非一方在合同履行过程中存在违约行为，另一方可依据合同约定或法律规定追究其违约责任。

综合建议：

• 在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于续约、终止及违约责任的约定，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果是劳动合同到期后未续签，用人单位应及时与劳动者续签书面合同，以避免可能的法律责任；劳动者也应了解自己的权益，及时主张双倍工资或经济补偿金（如适用）。
• 如遇合同到期未续签的情况，应根据合同类型和具体原因来判断是否存在赔偿问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。