员工辞职后又回来工作，劳动关系并不一定是终止状态，而是取决于具体情况和双方的实际行为。以下从不同角度进行分析：

1. 辞职后的劳动关系状态：

   • 当员工提出辞职并得到用人单位的同意后，双方的劳动关系原则上会按照辞职的约定或法律规定的时间终止。此时，员工与用人单位之间的权利义务关系（除某些特定情况，如竞业限制、保密义务等）也随之结束。

2. 员工重新入职的情况：

   • 如果员工在辞职后，又希望重新回到原用人单位工作，并且用人单位也同意其重新入职，那么双方需要重新建立劳动关系。这通常涉及签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利义务、工作条件、薪酬待遇等。
   • 在这种情况下，虽然员工之前曾辞职，但重新入职后，其劳动关系是新的，与之前的劳动关系是独立的。因此，不能简单地说劳动关系是“终止”状态，而是说双方重新建立了劳动关系。

3. 未签订新合同但继续工作的情况：

   • 如果员工辞职后，未经正式离职手续又回到原岗位工作，且用人单位未提出异议，双方继续按照原劳动合同或实际履行的工作内容、薪酬待遇等执行，这可能被视为双方以实际行为延续了劳动关系。但这种情况存在法律风险，因为缺乏明确的合同约定，一旦发生纠纷，双方的权利义务可能难以确定。
   • 为了避免这种风险，建议双方在员工重新入职时签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利义务。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果希望重新回到原用人单位工作，应与用人单位明确沟通，并签订新的劳动合同或补充协议，以确保自己的权益得到保障。
   • 对于用人单位而言，如果同意员工重新入职，也应主动与员工签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利义务，避免潜在的法律风险。

总结来说，员工辞职后又回来工作，劳动关系并不一定是终止状态。双方应根据实际情况重新建立劳动关系，并签订新的劳动合同或补充协议以明确权利义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。