在招聘网站上用其他公司名义发布招聘信息，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若未经其他公司授权，擅自使用其名义发布招聘信息：
- 法律性质：此行为可能构成侵犯他人公司名称权，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。公司名称权是公司依法享有的对其名称的独占使用权，未经授权擅自使用，可能误导求职者，损害被冒用公司的商业信誉和利益。
- 法律后果：被冒用的公司有权要求停止侵权行为，消除影响，并可能要求赔偿因此造成的损失。同时，发布虚假招聘信息的单位或个人也可能面临行政处罚，如罚款等。
若经过其他公司授权，但发布的信息存在虚假或误导性内容：
- 法律性质：即使经过授权，发布的信息也必须真实、准确，不得含有虚假或误导性内容。否则，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于招聘信息真实性的规定，以及《中华人民共和国广告法》中关于广告真实性的要求。
- 法律后果：求职者有权要求招聘方承担因虚假信息导致的损失。同时，招聘方也可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。在严重情况下，还可能构成欺诈行为，承担刑事责任。
若完全合法使用其他公司名义，且发布信息真实无误：
- 法律性质：在这种情况下，使用其他公司名义发布招聘信息并不违法。但通常这种行为需要有明确的合作协议或授权文件作为依据，以确保行为的合法性和正当性。
- 注意事项：尽管法律上可能不构成违法，但使用其他公司名义发布招聘信息仍需谨慎。因为这可能引发求职者的混淆和误解，影响招聘效果。同时，也可能对被冒用公司的形象和声誉造成潜在影响。
建议：
- 在招聘网站上发布招聘信息时，应确保使用本公司真实名称和相关信息，避免使用其他公司名义。
- 若确实需要与其他公司合作发布招聘信息，应事先获得对方的明确授权，并签订合作协议或授权文件。
- 确保发布的信息真实、准确、完整，不得含有虚假或误导性内容。
- 遵守相关法律法规和招聘网站的规定，维护良好的招聘秩序和求职环境。
若您在招聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。