将他人电话发到招聘网是否犯法，需根据具体情况判断，一般可能涉及侵犯隐私权或违反相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 侵犯隐私权角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 分析：若将他人电话未经允许发布到招聘网，且该电话属于他人不愿公开的私密信息，则可能构成对他人隐私权的侵犯。被侵权人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 违反招聘网站规定角度：

   • 分析：招聘网站通常有其用户协议或规定，明确禁止用户发布虚假信息或侵犯他人权益的内容。若将他人电话发布到招聘网，且该行为违反了招聘网站的相关规定，招聘网站有权对发布者进行处罚，如删除信息、封禁账号等。

3. 特殊情况考虑：

   • 若获得同意：如果事先获得了电话主人的明确同意，将其电话发布到招聘网用于合法目的（如推荐工作），则通常不构成违法。
   • 若涉及公共利益：在极少数情况下，如果发布他人电话是为了维护公共利益（如揭露违法行为），且手段合法、必要，可能不构成侵权。但这种情况极为特殊，且需严格符合法律规定的条件。

建议：

• 在未经他人明确同意的情况下，不要将他人电话发布到任何公开平台，包括招聘网。
• 如果确实需要发布他人联系方式用于合法目的，应事先获得对方的明确同意，并确保发布的信息准确无误。
• 若发现自己的电话被他人未经允许发布到招聘网或其他公开平台，应及时联系发布者或相关平台要求删除信息，并可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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