若给工人做完工资表、公司盖完章后发现有异议，可按以下步骤处理：

1. 明确异议内容与性质
   首先需确认异议的具体内容，例如是工资数额计算错误、考勤记录不符、加班费未计入，还是涉及社保、个税扣除问题等。同时需判断异议性质：

   • 事实性错误（如数据录入错误、计算失误）：可直接修正并重新盖章确认；
     
   • 法律争议（如加班费标准、最低工资标准是否合规）：需结合劳动法规定进一步分析；
     
   • 程序性争议（如工资表未经员工签字确认）：可能涉及程序瑕疵，需补正流程。

2. 分情况处理异议

   • 若异议由公司主动发现：
     应立即暂停工资发放（若尚未发放），召集财务、人事部门复核工资表，修正错误后重新盖章并通知工人。若已发放，需与工人协商补发差额或扣回多付部分（需工人书面确认，避免后续纠纷）。
     
   • 若异议由工人提出：
     需在3个工作日内响应，要求工人提供书面异议材料（如考勤记录、合同条款等）。公司应组织内部核查，若确认错误，需及时补发工资并道歉；若公司认为异议不成立，需向工人解释依据（如劳动合同、公司规章制度等），并保留书面沟通记录。
     

3. 法律风险防范

   • 工资表效力：根据《工资支付暂行规定》，工资表应经员工签字确认才具有完全法律效力。若公司盖章但未签字，工人可能否认工资表内容，公司需承担举证责任（如通过考勤记录、银行流水等佐证）。
     
   • 程序合规性：若工资表存在程序瑕疵（如未公示、未听取员工意见），可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，工人可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿。
     
   • 证据保留：无论异议是否成立，公司均需保留工资表、异议材料、沟通记录等证据，以备劳动仲裁或诉讼使用。

4. 后续改进建议

   • 完善流程：在工资表盖章前，增加员工签字确认环节，或通过邮件、系统公示等方式留存确认记录；
     
   • 定期审计：建立工资表内部复核机制，避免同类错误重复发生；
     
   • 法律培训：对人事、财务人员进行劳动法培训，确保工资计算符合《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规要求。

总结：工资表盖章后发现异议，核心是“快速响应、依法处理、留存证据”。若涉及复杂法律问题（如加班费计算、经济补偿争议），可进一步向我咨询具体解决方案。