核心结论：红包转账工资没领退回的处理方式需根据转账主体（个人或公司）、转账性质（工资或临时性转账）以及双方约定综合判断，具体可分为以下两种情况：

1. 若转账主体为个人（如老板个人账户转账）

• 法律性质：个人账户转账工资可能涉及税务风险（如未代扣代缴个税）和劳动关系认定问题（可能被认定为非正式工资支付）。若双方无书面约定，退回的款项可能被视为“临时性赠与”或“借款返还”，而非工资。
• 处理建议：
  • 保留证据：保存转账记录、聊天记录（如对方明确表示“这是工资”）、工作证明（如劳动合同、考勤记录）等，证明款项性质为工资。
  • 协商解决：与对方沟通，要求以公司账户重新支付工资，并补缴个税；若对方拒绝，可凭证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 税务合规：若款项已退回，需确认对方是否已就原转账申报个税。若未申报，可能涉及偷税漏税风险，需谨慎处理。

2. 若转账主体为公司（如公司对公账户转账）

• 法律性质：公司通过红包转账工资可能违反《工资支付暂行规定》（要求工资通过银行转账或现金支付，并明确金额），但款项性质仍为工资。退回后，公司需重新支付合法工资。
• 处理建议：
  • 要求公司补发：向公司出具书面通知，要求以合规方式（如银行转账）重新支付工资，并明确工资构成（基本工资、绩效等）。
  • 拒绝非法扣除：若公司以“退回即视为放弃工资”为由拒付，属于违法行为。员工可凭工资条、转账记录等证据申请劳动仲裁，要求足额支付工资及可能的赔偿金。
  • 举报违规行为：若公司长期通过红包转账逃避税务或社保义务，可向当地税务部门或社保局举报。

补充提醒

• 书面约定优先：无论是个人还是公司转账，建议双方通过书面协议明确工资支付方式、金额及税务责任，避免纠纷。
• 及时行动：若工资被退回且对方拒付，需在劳动关系存续期间（通常1年内）申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

如有进一步细节（如转账主体、是否有书面合同等），可向我补充说明，我会为您细化分析。