公务员公示期结束后，一般是可以辞职的，但需遵循一定的程序和规定，且可能产生一系列后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、辞职的程序与要求
提交书面辞职申请：公务员在公示期结束后，若决定辞职，应向所在单位或相关人事部门提交书面的辞职申请。该申请需明确表达辞职意愿，并详细说明辞职的原因等相关情况。这是确保辞职行为合法有效的关键步骤。
配合后续手续：按照所在单位或人事部门的指导，公务员需积极配合完成后续的手续办理，如交接工作、退还公物等，以确保整个辞职过程的合规性。
二、可能产生的后果
服务期限制：部分公务员岗位可能设有服务期限制，即在一定期限内不得辞职或调动。若公务员在服务期内辞职，可能会面临违约责任，如支付违约金或受到其他处罚。因此，在决定辞职前，应仔细阅读聘用合同或相关政策文件，了解是否存在服务期限制及具体规定。
诚信记录影响：虽然公务员辞职本身通常不会直接记录在个人诚信档案中，但若在辞职过程中存在违规行为（如未按规定程序辞职、擅自离职等），则可能会对个人诚信记录产生不良影响。这可能会对今后报考公务员或其他公职岗位产生一定影响。
社会舆论与职业声誉：公务员作为公职人员，其辞职行为可能会受到社会各界的关注。因此，在决定辞职前，应充分考虑辞职可能带来的社会舆论影响，以及对自己职业声誉的潜在影响。
三、实际操作建议
了解相关规定：在决定辞职前，公务员应深入了解所在单位或相关人事部门的具体规定和政策要求，以确保自己的决策符合相关法律法规和政策要求。
及时沟通：一旦确定需要辞职，应尽早与所在单位或人事部门取得联系，明确表达辞职意愿，并按照要求提交书面辞职申请及相关材料。保持与所在单位的良好沟通是减少负面影响的关键。
慎重考虑：鉴于辞职可能带来的各种后果，公务员在做出决定前应充分权衡利弊，确保自己的选择是基于深思熟虑的结果。特别是对于设有服务期限制的岗位，更应谨慎考虑辞职的时机和方式。
举例说明：假设某公务员在公示期结束后，因个人原因决定辞职。他首先向所在单位提交了书面的辞职申请，并详细说明了辞职原因。在得到单位同意后，他按照单位的要求完成了工作交接和公物退还等手续。由于他在辞职过程中遵守了相关规定和程序，因此没有受到任何处罚或不良影响。
总结与建议：公务员公示期结束后辞职是可行的，但需遵循一定的程序和规定。在决定辞职前，应充分了解相关规定和政策要求，及时与所在单位沟通，并慎重考虑辞职可能带来的后果。若你对公务员辞职的具体程序或可能产生的后果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。