国家公务员及事业单位人员在国家法定节假日加班是否适用《劳动法》和《工资支付暂行规定》，需根据其身份性质及单位管理方式综合判断。具体分析如下：

1. 适用《劳动法》的情形

• 身份条件：若为国家机关、事业单位中通过劳动合同建立劳动关系的人员（如编制外合同工、临时工等），则适用《劳动法》及《工资支付暂行规定》。
• 法律依据：
  • 《劳动法》第二条明确规定，国家机关、事业组织与劳动者建立劳动合同关系的，依照本法执行。
  • 《工资支付暂行规定》第十三条进一步细化加班工资支付标准，与《劳动法》第四十四条一致：法定节假日加班需支付不低于工资300%的报酬。
• 举例说明：某事业单位合同制员工在春节加班3天，若其月工资为6000元，则加班工资计算为：
  6000元÷21.75天（月计薪天数）×300%×3天≈2482.76元。

2. 不适用《劳动法》的情形

• 身份条件：若为编制内公务员或参照公务员管理的事业单位人员，则不适用《劳动法》，而是遵循《公务员法》及事业单位人事管理规定。
• 法律依据：
  • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四条明确，公务员和比照实行公务员制度的事业单位工作人员不适用《劳动法》。
  • 此类人员加班通常通过补休或单位内部补助解决，而非直接支付加班费。例如，某教育局公务员在国庆节加班后，单位可能安排其后续调休3天。
• 特殊情形：部分地区或单位可能根据财政状况制定内部政策，对编制内人员发放一定补贴，但无全国统一标准。

3. 关键区分点

• 劳动合同关系：是否与单位签订劳动合同是核心判断标准。编制内人员通常通过人事聘用合同管理，不适用《劳动法》；合同制人员则适用。
• 单位性质：实行企业化管理的事业单位（如部分科研院所、出版社）可能整体适用《劳动法》，需结合单位具体规定判断。

4. 实务建议

• 核查身份：首先确认自身是否属于编制内人员或通过劳动合同建立劳动关系。
• 查阅单位规定：事业单位内部可能制定加班管理细则，需结合地方政策综合判断。
• 维权途径：若符合《劳动法》适用条件但未获加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若为编制内人员，可通过单位内部申诉渠道解决。

总结：国家法定节假日加班工资问题需“因人而异”“因单位而异”。建议根据自身身份性质及单位管理方式，对照上述标准判断适用法律，并保留加班证据（如考勤记录、加班通知）以备维权之需。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。