事业单位人员在节假日加班的加班费确实需要遵循劳动法的要求。以下从法律背景、加班费计算方式、实际执行情况及维权建议几个方面进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节等法定节假日作为法定休假日，事业单位在节假日期间安排员工加班，必须按照法律规定支付加班费。

加班费计算方式

• 日工资基数：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
• 三倍工资：在法定节假日加班，应获得三倍于日常工资的加班费。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

实际执行情况

虽然法律有明确规定，但在实际操作中，部分事业单位可能由于经费来源、管理体制等原因，未能严格执行加班费发放政策。然而，这并不意味着这些单位可以合法地不支付加班费。员工有权要求单位按照法律规定支付加班费。

维权建议

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达要求支付加班费的诉求。这是最直接且成本最低的解决方式。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
3. 寻求法律援助：在维权过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

总结与建议：事业单位人员在节假日加班时，有权要求单位按照法律规定支付加班费。如果单位未能履行这一义务，员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业且全面的法律服务。