因公司经营不善被辞退，在法律上通常可以被视为一种开除行为，但具体是否构成违法开除，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定义与性质

1. 开除的定义：在劳动法领域，开除通常指的是用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且无法协商一致变更劳动合同等情形，而单方面解除与劳动者的劳动合同。

2. 经营不善与开除的关系：公司因经营不善而辞退员工，若符合上述开除的法定情形之一（如客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致），则可以被视为一种开除行为。但关键在于，这种开除是否遵循了法定程序和条件。

二、合法性与程序要求

1. 合法开除的情形：如果公司因经营不善，确实面临无法继续经营或需要裁员的情况，且按照《劳动合同法》的相关规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种开除（裁员）是合法的。

2. 违法开除的情形：如果公司未遵循上述法定程序，或者以经营不善为由，随意辞退员工，且无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么这种开除就是违法的。违法开除的，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

三、赔偿与救济途径

1. 赔偿标准：如果公司违法开除员工，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。

2. 救济途径：劳动者在遭遇违法开除时，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明公司的开除行为是违法的，如劳动合同、辞退通知、工资单等。

四、实际案例与注意事项

1. 实际案例：在实际操作中，因公司经营不善而辞退员工的案例屡见不鲜。但并非所有因经营不善而辞退员工的行为都是违法的。关键在于公司是否遵循了法定程序和条件。

2. 注意事项：

   • 劳动者在遭遇辞退时，应要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
   • 劳动者应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。
   • 如果劳动者对公司的辞退行为有异议，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，因公司经营不善被辞退，在法律上可以被视为一种开除行为。但具体是否构成违法开除，需根据公司的辞退行为是否遵循了法定程序和条件来判断。如果你遭遇了类似的情况，且对公司的辞退行为有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。