当对劳动仲裁结果不满意时，你可以根据具体情况采取以下几种法律救济措施：

1. 提起诉讼

   • 非终局裁决：如果劳动仲裁裁决是非终局裁决，那么无论是劳动者还是用人单位，只要对裁决结果不满意，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果逾期未起诉，裁决书将发生法律效力。
   • 终局裁决：对于终局裁决，劳动者如果不服，同样可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位如果不服，且有证据证明裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），则可以在收到仲裁裁决书后三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 准备材料：在提起诉讼或申请撤销裁决前，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以及起诉状或撤销仲裁裁决申请书，详细写明双方基本信息、诉讼请求或申请理由、事实与依据等。
   • 诉讼流程：包括立案、审理和判决三个阶段。你需要将准备好的材料提交到有管辖权的人民法院立案庭，法院审查符合立案条件后会予以受理，并通知缴纳诉讼费。之后，法院会安排开庭时间，并向双方当事人送达传票。庭审过程中，双方需进行举证、质证，并阐述各自观点和主张。最后，法院会根据查明的事实和相关法律规定作出判决。

2. 申请撤销裁决（特定情形）

   • 对于用人单位而言，如果终局裁决存在法定情形之一，如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等，可以向中级人民法院申请撤销裁决。申请时需提交撤销仲裁裁决申请书及相关证据材料，法院会组成合议庭进行审查核实，并根据审查结果作出裁定。

3. 执行先予裁决（特定情形）

   • 在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件中，如果当事人之间权利义务关系明确，且不先予执行将严重影响申请人的生活，仲裁庭可以根据当事人的申请裁决先予执行，并移送人民法院执行。这一措施虽不是直接对仲裁裁决不服的处理方式，但在特定情形下能为当事人提供及时的法律救济。

在处理劳动争议过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对劳动争议，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 积极寻求专业帮助：劳动争议涉及的法律问题往往比较复杂，如果你感到无所适从，可以积极寻求我的专业帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你了解仲裁结果是否合法合规，分析上诉或申请撤销仲裁裁决的可能性，并协助你准备相关证据和材料。

最后，我想强调的是，无论你选择哪种救济途径，都需要尽量通过合法途径维护自己的权益。在处理劳动争议过程中，遵守法律法规和程序规定是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。