结论前置：上下班途中发生交通事故，工资的支付问题需根据是否认定为工伤以及具体的工龄来确定。若被认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；若未被认定为工伤，则按单位病假规定或旷工处理。

一、交通事故被认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可被认定为工伤。在此情形下，工资支付问题如下：

1. 停工留薪期内：

   • 工资标准：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
   • 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
   • 具体计算：
     • 若职工在本单位工作已满12个月，按工伤前12个月的月平均工资计算。例如，若职工月工资为8000元，停工留薪期为6个月，则这6个月内单位每月应按8000元标准支付工资。
     • 工资构成中底薪占比较大时，可享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇（不含绩效提成及加班费）。
   • 工龄影响：虽然《工伤保险条例》未直接规定工龄对停工留薪期工资的具体影响，但部分地方政策或单位规章制度可能根据工龄设定不同的工资支付比例。若存在此类规定，应参照执行。不过，在大多数情况下，只要被认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变是基本原则。

2. 停工留薪期满后：

   • 恢复工作能力者，工资按正常出勤标准发放。
   • 因工伤丧失劳动能力者，按伤残等级享受伤残津贴。

二、交通事故未被认定为工伤的情形

若下班途中发生的交通事故不符合工伤认定条件（如本人承担主要责任），则工资支付问题如下：

1. 请病假：

   • 职工需向单位请病假，按单位病假工资规定发放。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因单位规章制度和当地政策而异。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，单位规定病假工资按正常工资的70%发放，且职工正常月工资为8000元，则病假期间工资为\(8000 \div 21.75 \times \text{病假天数} \times 70\%\)（21.75为月计薪天数）。

2. 未请假旷工：

   • 既未到岗又未请假者，可能被认定为旷工，旷工期间通常不发工资，并可能受单位处罚。

三、举例说明

假设小李在下班途中遭遇交通事故：

• 若被认定为工伤（对方负主要责任），小李受伤前月工资8000元，停工留薪期6个月。则6个月内单位每月应按8000元标准支付工资。
• 若未被认定为工伤（小李负主要责任），小李请2周病假，单位规定病假工资按正常工资的70%发放。则这2周小李的工资为\(8000 \div 21.75 \times 14 \times 70\% \approx 4080.46\)元。

四、注意事项

• 确保工伤认定的准确性，只有经相关部门认定为工伤的交通事故伤害才能享受工伤期间的工资待遇。
• 员工应保留与工伤相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便申请工伤待遇时提供证明。
• 若对工伤认定或工资支付问题有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。