事业单位无故扣减工资达到当地月最低工资标准的80%以下，或扣减后工资低于当地月最低工资标准时，劳动者可以依法维权并考虑通过法律途径解决，但“立案”这一说法需结合具体法律程序和诉求来理解。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动法对工资支付的规定来看

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。事业单位作为用人单位，同样需遵守这一规定。
• 若事业单位无正当理由扣减工资，如未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求单位补发工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。

2. 从“立案”的法律程序角度理解

• “立案”通常指法院或仲裁机构对案件进行审查并决定受理的过程。在工资纠纷中，劳动者一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
• 单纯因扣减工资而“立案”的说法不准确，因为立案需基于具体的法律诉求（如要求支付工资、经济补偿等），而非仅因扣减工资的金额。但若扣减工资行为导致劳动者生活困难，或单位存在恶意拖欠等情形，劳动者可依法维权并推动案件进入法律程序。

3. 从扣减工资的合法性边界来看

• 合法扣减的情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 非法扣减的情形：若单位扣减工资的比例超过20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位补发工资并支付赔偿金。

4. 从维权建议的角度

• 收集证据：保留工资条、劳动合同、扣减工资的通知等证据，以证明单位存在扣减工资的行为。
• 协商解决：先与单位沟通，要求其说明扣减工资的原因并补发工资。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

总结：事业单位扣减工资需遵守法律规定，不得无故或超额扣减。若扣减行为违法，劳动者可依法维权并推动案件进入法律程序。具体维权步骤和法律依据需结合实际情况分析，如有疑问，可直接向我咨询。