关于工资拖欠多少钱可以立案的问题，实际上立案并不单纯取决于拖欠的金额，而是与拖欠工资这一行为的性质、是否构成劳动争议以及是否满足法律规定的起诉条件有关。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 劳动争议立案的一般条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动权益发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的前置程序，即一般情况下，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
   • 立案并不直接设定一个具体的拖欠金额门槛，而是看你是否提供了足够的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及这一行为是否违反了相关法律法规。

2. 拖欠工资的金额与立案的关系：

   • 虽然立案不直接取决于拖欠金额，但拖欠的金额大小会影响你维权的方式和效果。如果拖欠的金额较小，你可能更倾向于通过协商、调解等非诉讼方式解决；如果拖欠的金额较大，且用人单位态度强硬，那么你可能更倾向于通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如果拖欠的工资达到一定数额（这个数额因地区而异，且可能随时间变化），可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时你可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。

3. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，你需要收集足够的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。
   • 申请仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

总结来说，工资拖欠多少钱可以立案并没有一个固定的标准。立案的关键在于你是否提供了足够的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及这一行为是否违反了相关法律法规。如果你遇到了工资拖欠的问题，建议你先收集证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再提起诉讼。如果你在这个过程中有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。