针对您提到的“老板发奖金但我没有领”这一情况，这实际上是一个涉及到您个人权益的问题，需要您积极、妥善地处理。以下是我为您整理的一套详细的处理步骤和建议：

一、核实奖金发放情况

首先，您需要确认奖金是否确实已经发放，以及发放的具体时间和方式。这可以通过查看公司的奖金发放通知、银行账户流水或者与财务部门沟通来确认。如果奖金确实已经发放，但您因为某些原因没有领取，那么接下来需要了解的是如何补领或者是否有其他处理方式。

二、回顾与老板的约定

回顾您与老板之间关于奖金的约定，包括奖金的数额、发放条件、发放时间等。这是您后续沟通或维权的基础。如果可能的话，找到相关的书面证据，如邮件、短信、微信聊天记录或者公司文件等，这些都能为您的权益提供有力支持。

三、与老板进行友好沟通

在确认了奖金发放情况和回顾了与老板的约定后，接下来应该与老板进行友好沟通。选择一个合适的时机，以平和、诚恳的态度向老板说明您没有领取奖金的情况，并询问具体原因。在沟通过程中，您可以提及之前的约定内容，强调自己为获得奖金所付出的努力，并表达希望老板能按约定发放奖金的诉求。

四、了解补领流程或解决方案

如果老板表示愿意补发奖金，那么您需要了解具体的补领流程和时间安排。如果老板因为某些原因无法立即补发，您可以与老板协商一个合理的解决方案，比如分期发放或者以其他形式补偿。

五、向公司内部反映（如必要）

如果与老板的沟通没有取得满意的结果，或者您认为老板的解释不合理，那么您可以考虑向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况。在反映问题时，您需要整理好收集到的证据，形成一份清晰的书面报告，详细说明事情经过和您的诉求。

六、考虑法律途径（如极端情况）

如果公司内部无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。但在采取法律途径之前，请务必咨询专业律师的意见，并确保所有行动都在法律允许的范围内进行。

七、注意事项

在整个处理过程中，您需要保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，要注意保护自己的隐私和权益，不要随意泄露个人信息或者公司机密。另外，与老板或公司沟通时，尽量保持书面记录，以便后续维权时使用。

综上所述，面对“老板发奖金但我没有领”的情况，您需要积极核实情况、回顾约定、与老板沟通、了解补领流程或解决方案，并在必要时向公司内部反映或考虑法律途径维权。希望这些建议能对您有所帮助。