针对您提出的“一次工伤造成两处十级待遇如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则
首先，需要明确的是，即使是一次工伤事故中造成了两处十级伤残，赔偿也不是简单地将两次十级的待遇相加。而是需要基于工伤事故的整体情况，结合相关法律法规，进行综合评定和赔偿。不过，在实际操作中，通常会分别计算每处伤残的赔偿，然后再根据具体情况进行累加或调整。
二、赔偿步骤
工伤认定：
- 您应在事故发生后，及时通知用人单位，并由用人单位在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，以证明工伤事故的发生和您的伤残情况。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应申请劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料，如医疗记录、诊断证明等。
赔偿协商与申请：
- 根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 与用人单位进行协商，就赔偿金额和支付方式达成一致。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
三、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 对于十级伤残，您可从工伤保险基金中获得7个月本人工资的补助金。若一次工伤造成两处十级伤残，理论上可获得14个月本人工资的补助金，但具体是否累加或如何调整，需根据当地政策和实际情况确定。
- 本人工资指您工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常在劳动合同期满或您提出解除劳动合同时支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。部分地区可能对多次工伤的补助金进行调整，如采用累进递减方式。
其他赔偿项目：
- 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：您因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期需根据您的伤情和医疗情况确定。
- 护理费：若您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或按月支付生活护理费。
四、注意事项
- 由于一次工伤造成两处十级伤残的情况相对复杂，赔偿时可能涉及多个方面的调整和协商。因此，建议您在处理过程中保持与用人单位和社保部门的沟通，确保您的权益得到充分保障。
- 不同地区对多次工伤的赔偿政策可能有差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以了解具体规定和操作流程。
- 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据和材料，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，一次工伤造成两处十级伤残的赔偿问题需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。