“临时工人走账清”通常意味着在临时工离职时，用人单位应立即结清所有应支付的工资，但这并不绝对意味着马上就能拿到现金，具体还需结合实际情况和公司规定来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律要求
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，当临时工与用人单位的劳动关系终止时，用人单位有义务及时支付劳动者已提供的劳动对应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、实际操作中的情况
即时支付：
- 在理想情况下，如果用人单位的财务流程顺畅，且临时工离职时已经完成了所有工作交接和手续办理，那么用人单位应当立即支付工资，实现“人走账清”。
延迟支付：
- 然而，在实际操作中，工资的结算可能受到公司财务流程、银行转账时间等因素的影响。因此，有些公司可能会规定一个合理的结算周期，如离职后的几个工作日内完成工资支付。
- 如果临时工离职时恰逢公司财务结算日之后，或者银行转账需要一定时间，那么工资支付可能会有所延迟。但这种延迟应当是合理的，且用人单位应提前告知临时工预计的支付时间。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难暂时无法支付工资，应与临时工协商达成一致，并在约定的时间内支付。但这并不意味着可以无限期拖延支付工资，否则将构成违法行为。
三、临时工的权益保障
了解公司规定：
- 临时工在入职时，应了解公司的工资支付规定和离职流程，以便在离职时能够顺利结清工资。
保留证据：
- 临时工应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生工资纠纷时能够维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。
四、建议
- 提前沟通：在离职前，临时工可以与用人单位沟通工资支付事宜，了解预计的支付时间和方式。
- 关注支付情况：离职后，临时工应关注工资支付情况，如果发现用人单位未按时支付工资，应及时采取措施维护自己的权益。
总结来说，“临时工人走账清”并不绝对意味着马上就能拿到现金，而是指在离职时用人单位应结清所有应支付的工资。具体支付时间可能受到公司财务流程、银行转账时间等因素的影响。如果临时工对工资支付有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。