如果公司老想开除你，这确实是一个需要严肃对待的问题。首先，要明确的是，公司不能随意开除员工，必须遵循法律法规和劳动合同的约定。 以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、公司开除员工的合法情形

根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在以下情形下才能合法开除员工：

1. 员工存在过错：如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
2. 经济性裁员：在公司面临重大经营困难或转型等情况下，经过法定程序，可以裁减部分员工。
3. 劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，且公司不续签，也可以视为一种“开除”情形，但此时公司需支付经济补偿金。

若公司没有合法理由开除你，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

二、公司违法开除员工的后果

如果公司违法开除你，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来确定，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、应对策略

1. 收集证据：首先，要收集公司想开除你的相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于你后续维权。
2. 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解公司开除你的具体原因和依据。如果公司无法提供合法理由，你可以明确表达你的异议和诉求。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保持冷静：面对公司的开除威胁，要保持冷静和理智，不要采取过激行为或言语攻击。
2. 及时行动：一旦发现公司有违法开除你的迹象，要及时采取行动，收集证据并申请劳动仲裁。拖延时间可能会使你的权益受到更大损害。
3. 了解法律法规：在维权过程中，要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

总之，如果公司老想开除你，你要明确自己的权益和应对策略。通过收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁和寻求法律援助等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。