结论：涉嫌职务侵占被羁押1个月后取保出来，能否回公司上班并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、案件的具体情况以及司法机关的处理意见等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度和与员工签订的劳动合同中是否有关于员工涉嫌犯罪或被羁押期间的处理规定。如果公司有明确规定，如“员工涉嫌犯罪被羁押期间，公司有权暂停其职务或解除劳动合同”等，那么公司可能会依据这些规定来处理。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司需要谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。

2. 案件具体情况：

   • 职务侵占案件的严重程度、涉案金额大小、员工在案件中的角色和责任等因素，都会影响公司对其的处理态度。如果案件较为轻微，且员工在案件中责任较小，公司可能会考虑让其继续上班。
   • 如果案件严重，或者员工在案件中负有主要责任，公司可能会选择暂停其职务或解除劳动合同，以维护公司的声誉和利益。

3. 司法机关的处理意见：

   • 取保候审是司法机关对犯罪嫌疑人采取的一种临时强制措施，它并不意味着犯罪嫌疑人无罪或案件已经了结。因此，司法机关对案件的处理意见也会影响公司对员工的处理。
   • 如果司法机关认为员工涉嫌犯罪且情节严重，可能会建议公司暂停其职务或解除劳动合同。反之，如果司法机关认为案件较轻或员工无罪，公司可能会考虑让其继续上班。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：员工在取保候审后，应主动与公司沟通，说明自己的情况，并询问公司对其的处理意见。同时，员工也可以提出自己的诉求和期望，如希望继续上班等。
   • 遵守公司规定：如果公司同意员工继续上班，员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责，避免再次涉嫌犯罪或违反公司规定。
   • 关注案件进展：员工应密切关注案件的进展情况，及时与司法机关沟通，了解案件的处理结果。如果案件最终认定员工无罪或情节轻微，员工可以向公司提出恢复职务或赔偿损失等诉求。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经合法程序擅自解除劳动合同或暂停员工职务，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工在取保候审期间再次涉嫌犯罪或违反公司规定，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同，并无需承担法律责任。

总结与建议： 涉嫌职务侵占被羁押1个月后取保出来能否回公司上班，取决于多个因素的综合考量。建议员工在取保候审后主动与公司沟通，了解公司的处理意见，并严格遵守公司规定和法律法规。同时，员工也应密切关注案件的进展情况，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。