在劳动合同解除时，员工未休的年假确实可以折算成工资，但具体折算方式及应支付的比例取决于劳动合同的解除是由哪一方提出，以及用人单位是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

计算方法

1. 确定日工资收入：

   • 日工资计算方式为“月工资收入÷月计薪天数”，其中月计薪天数为21.75天。

2. 折算未休年假天数：

   • 用人单位需按照员工当年已工作时间来折算应休但未休的年休假天数。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 若用人单位提出解除劳动合同或双方协商一致解除，员工应获得未休年假工资报酬为：应休未休年休假天数×日工资收入×300%。
   • 若员工主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，则员工应获得的未休年假工资报酬为：应休未休年休假天数×日工资收入×200%（因已支付正常工作期间的工资，故只需额外支付200%）。
   • 计算公式（以用人单位提出解除为例）： $\(未休年假工资报酬 = 应休未休年休假天数 \times \frac{月工资收入}{21.75} \times 300\%\)$
   • 注意：折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资报酬。

特殊情况说明

• 如员工主动提出解除劳动合同，且用人单位存在过错（如违反劳动法等），则员工仍有可能按300%的比例获得未休年假工资报酬，具体需根据实际情况和法律规定判断。
• 劳动合同的具体条款对年假折算也有重要影响，因此在处理此类问题时，务必仔细审查合同条款。

举例说明

假设小张月工资为6000元，本年度应休年假5天但未休。

• 若用人单位提出与小张解除劳动合同，小张的日工资收入为6000÷21.75≈275.86元，那么小张应获得的未休年假工资报酬为： $\(275.86 \times 5 \times 300\% = 4137.9元\)$

• 若小张主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，则小张应获得的未休年假工资报酬为： $\(275.86 \times 5 \times 200\% = 2758.6元\)$（已扣除正常工作期间支付的工资）

在处理劳动合同解除时未休年假的工资折算问题，务必仔细审查劳动合同条款、明确解除合同的主体及原因，并严格按照相关法律规定进行计算和支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。