结论：孕期无法上班公司不给交五险一金是违反劳动法的行为。
法律背景与解释：
五险一金的缴纳义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。
- “一金”指的是住房公积金，虽然《社会保险法》未直接规定，但根据《住房公积金管理条例》，用人单位也应当为员工缴纳住房公积金。
孕期员工的权益保护：
- 孕期员工享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于产检假、产假等。在这些假期期间，员工虽然可能无法正常上班，但用人单位仍需承担缴纳五险一金的义务。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同时也明确了在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同，这间接保障了孕期员工五险一金的缴纳权益。
公司不缴纳五险一金的法律后果：
- 如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 对于住房公积金，如果单位逾期不缴或者少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议孕期员工与公司进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求公司按照法律规定缴纳五险一金。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝缴纳或沟通无果，孕期员工可以向当地的社会保险费征收机构或住房公积金管理中心投诉，寻求法律援助和行政支持。
- 保留证据：在整个过程中，孕期员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的其他情况：
- 如果孕期员工因身体原因无法继续工作，且符合病假条件，公司仍需按照病假工资标准支付工资，并继续缴纳五险一金。
- 如果孕期员工与公司就五险一金的缴纳问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。
总之，孕期无法上班并不影响公司为员工缴纳五险一金的义务。如果公司违反这一规定，孕期员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。