针对您提出的“公务员辞职流程没结束不想辞了”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公务员的辞职流程一旦启动，就需要按照既定的程序进行。但如果您在流程尚未结束时决定不想辞职了，这确实是一个可以处理的情况，不过具体处理方式会取决于您当前所处的流程阶段。
一、流程初期：已提交辞职申请但尚未审批
如果您已经向任免机关提交了书面辞职申请，但任免机关尚未作出审批决定，那么您可以直接向任免机关提出撤回辞职申请的请求。在这种情况下，由于流程尚未进入实质性审批阶段，撤回申请通常是比较容易实现的。您需要以书面形式明确表达撤回辞职的意愿，并说明原因。
二、流程中期：任免机关已审批但尚未办理公务交接
如果任免机关已经审批通过了您的辞职申请，但您尚未办理公务交接手续，那么情况会稍微复杂一些。此时，您需要尽快与任免机关和所在单位沟通，说明您不想辞职的原因，并请求撤销之前的辞职批复。虽然这可能需要一些额外的解释和协调工作，但只要您的理由充分且合理，任免机关通常会考虑您的请求。
三、流程后期：已办理公务交接或材料已备案
如果您的辞职流程已经进行到办理公务交接或材料已备案的阶段，那么撤回辞职申请的难度会相对较大。因为此时，您的辞职决定已经在组织内部产生了实际影响，且相关材料已经按照规定进行了备案。不过，即使在这种情况下，您仍然可以尝试与任免机关和所在单位进行沟通，说明您的实际情况和困难，看是否能够找到妥善的解决方案。
四、注意事项
及时沟通：无论您处于哪个流程阶段，及时与任免机关和所在单位沟通都是非常重要的。这有助于您更好地了解当前的情况，并寻求最佳的解决方案。
书面形式：在提出撤回辞职申请的请求时，建议您尽量采用书面形式。这有助于确保您的请求得到正式记录和处理，避免后续出现不必要的纠纷。
遵守规定：在整个过程中，您需要严格遵守公务员辞职的相关规定和程序。这有助于维护您的个人声誉和组织形象，避免给您带来不必要的麻烦。
综上所述，如果您在公务员辞职流程尚未结束时决定不想辞职了，可以根据当前所处的流程阶段采取相应的措施。但无论哪种情况，及时沟通、采用书面形式提出请求，并严格遵守相关规定和程序都是非常重要的。希望这些解答能够对您有所帮助。