针对您提出的“公务员通知报到但单位辞职流程没走完怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公务员的辞职流程是受到严格规定的，必须依照法定的情形、权限和程序来办理。根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职需要经历一系列步骤，包括提出书面申请、组织人事部门审核、任免机关审批、办理公务交接手续等。

针对您当前的情况，即已经收到公务员报到的通知，但原单位的辞职流程尚未走完，我建议您采取以下措施：

1. 与原单位沟通：

   • 尽快与原单位的人事部门或相关负责人取得联系，说明您已经收到新单位的报到通知，并询问原单位辞职流程的进展情况。
   • 了解原单位是否能在您报到前完成辞职流程，或者是否需要您提供某些材料或协助办理某些手续以加快流程。

2. 与新单位协商：

   • 同时，您也需要与新单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您当前的情况，即原单位辞职流程尚未走完。
   • 询问新单位是否可以给予一定的宽限期，以便您完成原单位的辞职流程后再正式报到。
   • 如果新单位同意给予宽限期，您应确保在宽限期内完成所有必要的辞职手续，并及时向新单位反馈进展情况。

3. 遵循法定程序：

   • 在整个过程中，您必须严格遵循《公务员辞去公职规定》中的法定程序，不得擅自离职或违反相关规定。
   • 如果原单位或新单位在处理过程中存在违规行为或不合理要求，您可以依法维护自己的权益，如通过申请复核、提出申诉等方式。

4. 注意时间节点：

   • 根据规定，任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起30日内予以审批（对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起90日内予以审批）。
   • 您应密切关注原单位辞职流程的审批进度，并确保在规定时间内完成所有手续。

5. 保持沟通畅通：

   • 在整个过程中，保持与原单位和新单位的沟通畅通是非常重要的。这有助于您及时了解流程进展情况，并解决可能出现的问题。

最后，我想强调的是，虽然您可能面临一些时间上的压力，但务必保持冷静和耐心。遵循法定程序、与相关单位保持良好沟通是解决问题的关键。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不妨寻求专业法律意见或咨询相关部门的帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题并开启新的职业生涯！